INTRODUCCION:

La materia se propone reflexionar, analizar y discutir teórica y metodológicamente el campo de temas, supuestos, hechos y problemas relacionados con el fenómeno del “cambio y estructura social”, tanto desde su conceptualizaciones desde las ciencias sociales como de la perspectiva de los patrones de reproducción económico-social y sus efectos sobre diferentes ámbitos de la vida social.

 

4.1Definicion de estructura social

Con el termino estructura se designa la distribución y el orden de las diversas partes en un todo, puede ser el cuerpo humano, un edificio, una obra literaria, etc. los componentes de una estructura se hallan unos relacionados con otros, de modo que solo pueden  ser  lo que son en su relación , con los demás y por ella,  por lo tanto, la estructura de algo consiste  en las interrelaciones  relativamente estables de sus partes.

Dahrendorf considera que las estructuras  sociales se deben tomar  como posiciones  y cargos sociales, es decir son:

Formas de relaciones que se presentan al individuo con la fuerza obligatoria  de expectativas sancionadas.

Esta afirmación de Dahrendorf es el resultado de considerar al individuo como un dato dentro de una organización, el cual se investiga en el análisis sociológico  de cada empresa.

Phillips  afirma que la estructura social es:

un sistema de normas valores y relaciones sociales.

4.2tipos de organizaciones: formales e informales

La forma de clasificar a las organizaciones formales es consecuencia de la complejidad de las sociedades modernas en las que aumentan la necesidad de organizarse con gran precisión.

Etzioni señala que la administración científica y las  relaciones humanas han surgido los conceptos de organización formal e informal. El primero se deriva de la serie  de factores considerados cruciales por la administración científica y generalmente se refiere al esquema de organización designado por la administración: el planteo de la división del trabajo y el poder de control, las reglas y reglamentos acerca de salario, sanciones, control de calidad etc..

Las organizaciones informales Cohen los define como  grupo más pequeños , cuyas meta y objetivos están menos claramente definidas  y su funcionamiento no depende de un sistema rígido  de reglas y procedimientos.

la organización informal puede ser resultado , más que nada  de los papeles de los miembros de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo  a las necesidades u objetivos propuestos, muchas veces dichos objetivos  se logran abandonando los conductos establecidos y se obtienen resultados  con mayor rapidez  y eficacia.

Al tratar las organizaciones  informales Etzioni juzgo que estas se desenvuelvan.

Entre los ejecutivos y los obreros  por encima y más allá de las formas establecidas  para la organización.

4.3 las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos.

La responsabilidad social de una empresa también denominada social corporativa es esencialmente un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al largo de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio.

Responsabilidad: Se entiende como el compromiso que tienen todos los ciudadanos, las instrucciones públicas y privadas y las organizaciones sociales en general para contribuir el aumento del bien estar de la sociedad y global.

Responsabilidad social de la empresa: Ha de se entendida  como una filosofía  y como una actitud y que adopta la empresa hacia los negocios  y que se refleja en la corporación voluntaria de su gestión de las preocupaciones y expectativas.

Responsabilidad económica: La cual afecta a la búsqueda del máximo beneficio así como el logro del mayor valor posible para accionista.

Responsabilidad sociocultural: Que concreta en la realización de obras de interés social o de cualquier otro tipo  de práctica que suponga un beneficio social, desde este punto de vista el respeto a la ley.

Responsabilidad medioambiental: Nexo de conexión con el planteamiento más ambicioso del desarrollo  sostenible corresponde a la obligación que mantiene cualquier empresa y preserva tanto el entorno como la naturaleza de conjunto.

4.4 el proceso de globalización, sus dimensiones e impacto  en las organizaciones y sociedad.

            El termino globalización  es utilizado en distintos sentido e interpretaciones, aunque pueden mencionarse elementos comunes en todas las versiones.

La globalización  no es un fenómeno nuevo, si no la intensificación de las transacciones transversales que hasta ahora se incluían en la llamada  internacionalización.

En este nuevo mundo ya no cuenta con las virtudes cívicas  ni las demás políticas y resulta cada vez más difícil  deslindar la responsabilidad colectiva y de los gobiernos.

La globalización es un fenómeno reciente, que marcara profundamente el futuro económico del mundo y que afectara a los países en desarrollo de una manera decisiva.

La realidad, es que la globalización económica ya no es una teoría , o un posible camino de la economía  y el mercado, sino un hecho concreto  que está cambiando por completo las estrategias  económicas, de todas las naciones  refiriendo las relaciones internacionales  y creando nuevas y poderosos patrones culturales .

como tal la globalización  puede ser una estrategia  para la acumulación de riquezas son ante todo para unos pocos y no integran ninguna  política, proyectada para el desarrollo integral de una comunidad o una población.

Conclusión:

Estructura Social  las funciones sociales de la conducta divergente, la adaptación de los individuos y los elementos de influencia y presión que hay en la sociedad que marcan los objetivos y la conducta del individuo La idea principal.